دوره 2، شماره 4 - ( 12-1395 )                   جلد 2 شماره 4 صفحات 25-34 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

besharati J, Alimohammadi I, omidvari M. Evaluation and comparison of human resources policy tightening trend in industrial accidents in the period of five years in two industries in battery making based (2010-2014). rsj. 2017; 2 (4) :25-34
URL: http://rsj.iums.ac.ir/article-1-58-fa.html
بشارتی جعفر، علی محمدی ایرج، امیدواری منوچهر. بررسی و مقایسه سیاست های انقباضی منابع انسانی بر روند شاخص حوادث در دو صنعت شرکت باتری سازی در بازه پنج ساله (1393-1389). مجله ره آورد سلامت . 1395; 2 (4) :25-34

URL: http://rsj.iums.ac.ir/article-1-58-fa.html


دانشیار دانشگاه علوم پزشکی ایران
چکیده:   (179 مشاهده)

مقدمه : امروزه سیاست گذاری ها و تصمیم گیری های کلان سازمانی بطور چشمگیری با سیستم مدیریت ایمنی ارتباط تنگاتنگی دارد بطوریکه اعمال هرگونه مداخلات سازمانی منجر به تغییر روند عوامل موثر بر شاخص حوادث می گردد. در این مطالعه به سیاست های انقباضی منابع انسانی بر روند شاخص حوادث در دو صنعت شرکت باتری سازی در بازه زمانی پنج ساله پرداخته شده است.

روش کار: در این مطالعه جهت مقایسه شاخص حوادث پنج ساله دو صنعت شرکت باتری سازی براساس استاندارد OSHA 1904 ، آمار اطلاعات مورد نیاز از سال 1389 تا سال 1393 جمع آوری شد و سپس نسبت به تعیین مقادیر شاخص های صنعت اقدام شد و در نهایت با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 20 شاخص های حوادث در دو صنعت از نظر وجود اختلاف و ارتباط معنادار، با استفاده از آزمون‌های آماری کای دو و آزمون نسبت مورد بررسی قرار گرفت و ارتباط آن با کاهش نیروی انسانی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته شد .

یافته ها : آنالیز اطلاعات نشان داده است که میزان شاخص حوادث در هر دو صنعت در سال 92 کمترین  و در سال 93 بیشترین مقدار دارا بوده است و نسبت تعداد حوادث به تعداد کارکنان در دو صنعت 1و 2 در طی سال های 89 الی 92 معنادار بوده که میزان معناداری آن به ترتیب عبارت اند از سال 89 (0.002P value =)،سال 90 (0.000P value= )، سال 91 (0.004P value=  )و سال 92 ( 0.011P value= ).عواملی همچون سیاست های انقباضی نیروی انسانی در حوزه HSE و پیمان سپاری فرآیندهای تولیدی از جمله سیاست هایی در تغییر روند شاخص حوادث بوده است.

نتیجه گیری : از یافته های این پژوهش می توان چنین نتیجه گیری نمود که کاهش و یا افزایش شاخص های حوادث به طور موثری با سیاست های انقباضی منابع انسانی سازمان ارتباط دارد.

متن کامل [PDF 513 kb]   (138 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۵/۱۰/۱۲ | پذیرش: ۱۳۹۵/۱۰/۲۷ | انتشار: ۱۳۹۵/۱۱/۲۳

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
کد امنیتی را در کادر بنویسید

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله ره آورد سلامت می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2015 All Rights Reserved | Rahavard Salamat Journal

Designed & Developed by : Yektaweb