fa ارزشیابی سلامت سازمانی بیمارستان‌های شهر اصفهان عمومى General پژوهشي Research <p dir="RTL" style="margin: 0px; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="line-height:2;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:black">زمینه و هدف</span></span></b><span lang="AR-SA"><span style="color:black">: سلامت سازمانی بیانگر سازگاری‌ مطلوب‌ جسمی‌، روحی‌ و اجتماعی‌ سازمان نسبت‌ به‌ محیط‌ پیرامون‌ آن است. سلامت سازمانی نقش کلیدی در افزایش بهره‌وری سازمان‌ها دارد. بیمارستان‌ها باید از سلامت سازمانی کافی برخوردار باشند تا بتوانند خدمات با کیفیت، ایمن و اثربخش به جامعه ارائه دهند. این پژوهش با هدف تعیین سطح سلامت سازمانی بیمارستان</span></span><span dir="LTR"><span style="color:black">‌</span></span><span lang="AR-SA"><span style="color:black">های شهر اصفهان انجام شد.</span></span><span dir="LTR"><span style="color:black"></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:black">روش‌‌شناسی:</span></span></b><span lang="AR-SA"><span style="color:black"> این مطالعه پیمایشی توصیفی و تحلیلی به‌صورت مقطعی با استفاده از یک پرسشنامه محقق ساخته در 14 بیمارستان دولتی، خصوصی، تأمین اجتماعی و خیریه شهر اصفهان در سال 1394 انجام شد. تعداد 578 نفر از کارکنان بیمارستان</span></span><span lang="AR-SA"><span style="color:black">‌</span></span><span lang="AR-SA"><span style="color:black">ها با روش نمونه‌گیری طبقه</span></span><span lang="AR-SA"><span style="color:black">‌</span></span><span lang="AR-SA"><span style="color:black">ای تصادفی انتخاب شدند و در این مطالعه شرکت کردند. پرسشنامه‌ سنجش سلامت سازمانی شامل 3 بُعد اصلی، 18 بُعد فرعی و 54 گویه در مقیاس لیکرت پنج تایی بود. از نسخه 21 نرم افزار </span></span><span dir="LTR" style="color:black">SPSS</span><span style="color:black"> برای تحلیل داده‌های پژوهش استفاده شد.</span><span lang="AR-SA"><span style="color:black"></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:black">یافته‌ها:</span></span></b> <span lang="AR-SA">میانگین امتیاز سلامت سازمانی بیمارستان</span><span lang="AR-SA">‌</span><span lang="AR-SA">های شهر اصفهان برابر با 0.61</span><span lang="AR-SA">&plusmn;</span><span lang="AR-SA">3.17 از 5 امتیاز بود. سه بیمارستان از سلامت سازمانی خوب، ده بیمارستان از سلامت سازمانی متوسط و یک بیمارستان از سلامت سازمانی ضعیف برخوردار بود. بیمارستان‌های خیریه از سلامت سازمانی بیشتری نسبت به سایر بیمارستان‌ها برخوردار بودند. بیمارستان‌ها به ترتیب از سلامت اجتماعی، جسمی و روحی بیشتری برخوردار بودند. بیشترین سلامت سازمانی در ابعاد برنامه‌ریزی، رسمیت، اخلاقیات و رهبری و کمترین سلامت سازمانی در ابعاد عدالت سازمانی و تصمیم</span><span dir="LTR">‌</span><span lang="AR-SA">گیری مشاهده شد. ابعاد روابط درون‌بخشی، استفاده بهینه از منابع، رهبری، انسجام، کنترل و تعهد بیشترین تأثیر را بر سلامت سازمانی داشتند.</span><span lang="FA" style="font-family:"B Nazanin""></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:black">نتیجه‌گیری</span></span></b><span lang="AR-SA"><span style="color:black">: </span></span><span lang="FA"><span style="color:black">بیمارستان</span></span><span lang="FA"><span style="color:black">‌</span></span><span lang="FA"><span style="color:black">های شهر اصفهان از سلامت سازمانی در حد متوسطی برخوردار بودند. مدیران باید اقداماتی را برای بهبود سلامت -سازمانی بیمارستان</span></span><span dir="LTR"><span style="color:black">‌</span></span><span lang="FA"><span style="color:black">ها به‌کار گیرند.</span></span><span dir="LTR" style="color:black"></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp;</p> <p style="margin: 0px; line-height: normal; unicode-bidi: embed; direction: ltr; text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-size:11pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b>Background & Objectives:</b> Organizational health is the physical, mental and social adaptation of the organization to its surrounding environment. Organizational health plays a key role in increasing the productivity of the organization. Hospitals must be healthy to provide quality, safe and effective services to society. This study aimed to measure the organizational health of Isfahan city hospitals in Isfahan, Iran.</span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b>Materials & Methods:</b> This survey was conducted using a questionnaire in 14 public, private, charity and social security hospitals in Isfahan city in 2015. A total of 578 hospital managers and employees participated in this study. The organizational health assessment questionnaire included 3 main dimensions, 18 sub-dimensions and 54 questions on a five-point Likert scale. SPSS software, version 21, and descriptive statistics (frequency, percentage, mean and standard deviation) and inferential statistics (regression and analysis of variance) were used for data analysis.</span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b>Results:</b> The average score of organizational health in Isfahan hospitals was 3.17&plusmn;0.61 out of 5 points. Three hospitals had good organizational health, ten hospitals had moderate organizational health, and one hospital had poor organizational health. Hospitals had more social, physical and mental health, respectively. The highest organizational health was observed in the dimensions of planning, formality, ethics and leadership, and the lowest organizational health was observed in the dimensions of organizational justice and decision making. The dimensions of intra-departmental relations, optimal use of resources, leadership, cohesion, control and commitment had the greatest impact on organizational health. Charity hospitals had higher scores in organizational health scale than other hospitals.</span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b>Conclusion:</b> Isfahan hospitals had an average level of organizational health. Hospital managers should take necessary measures to improve the health level of their organization.</span></span></span></span><br> &nbsp;</p> بیمارستان, رهبری, فرهنگ سازمانی Hospital, Leadership, Organizational Culture 1 24 http://rsj.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-133-1&slc_lang=fa&sid=1 Maryam Esmaeili مریم اسماعیلی maryamesmaeili492@yahoo.com 10031947532846001837 10031947532846001837 Yes دانشگاه علوم پزشکی تهران Ali Mosadeghrad علی محمد مصدق راد mosadeghrad@gmail.com 10031947532846001838 10031947532846001838 No Tehran Univeristy of medical sciences دانشگاه علوم پزشکی تهران Ali Akbarisari علی اکبری ساری akbarisari@tums.ac.ir 10031947532846001839 10031947532846001839 No دانشگاه علوم پزشکی تهران